劳动合同与劳务合同

　　劳动合同与劳务合同，一字之差，许多用工主体和劳动者分清二者有何区别，但两者之间差异较大。

　　(1)两者适用的法律不同

　　劳动合同适用的法律为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规;而劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》;

　　(2)两者签订的形式不同

　　劳动合同必须是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，劳动者有权主张双倍工资、一年未签订的可主张视为签订无固定期限劳动合同、劳动者以此为由辞职可主张赔偿金;而根据《合同法》规定，劳务合同既可是书面合同、也可是口头合同。

　　(3)纠纷解决程序不同

　　劳动合同需先经劳动仲裁前置程序，否则法院不予受理;而劳动合同是民事合同，可直接向人民法院起诉。

　　(4)缴纳社保不同

　　在签订劳动合同情况下，用工单位要缴纳社会保障;而签订劳动合同情况下，企业无需为劳务人员缴纳社保。

　　(5)缴纳个人所得税不同

　　劳动合同的工资，不能低于最低工资标准，同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以3500元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同;劳务合同的劳务费，国家没有最低限额规定，是时劳务费按劳务所得缴税，每次收入800元以下免征，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但仍不用交税，但如果一次收入8000元，则要缴纳个税。

　　(6)解除时赔偿不同

　　用人单位因要求解除劳动合同的，需提前通知并支付补偿，劳务合同可随时协商解除，合同未约定的，无需提前通知和补偿。

　　本所万樾莉律师执业十余年来，就劳动合同和劳务合同和设计、起草及适用，积累了丰富的理论和实践经验，为众多顾问单位提供了优质的劳动人事法律服务。